8
personer i teamet
20+
års erfaring
100+
rekrutterings-prosesser hvert år
0,-
Gratis oppstarts-konsultasjon
Hvorfor oss
Trygghet i hele prosessen
Vi kjenner markedet, vi forstår mennesker og vi vet hva som skal til for å finne rett person til rett rolle.
Våre kunder kommer tilbake gang på gang – fordi de opplever trygghet, profesjonalitet og resultater som varer.
Vi har hatt et veldig godt samarbeid med Jobzone i mange år. Takket være dyktige mennesker og gode rekrutteringsprosesser har vi bygget et sterkt team som flere ganger har blitt anerkjent og prisbelønt blant de beste i bransjen.
Vi opplever Jobzone som en samarbeidspartner som genuint bryr seg om at vi lykkes og som legger stolthet i å levere
kvalitet i alle ledd av prosessen.
Trine Kjørsvik, Leder Kundebetjening
Adresseavisen
Vi har brukt Jobzone på rekruttering i mange år, på et bredt spekter av stillinger. Vi opplever dem som profesjonelle og veldige engasjerte i å finne de rette medarbeiderne for oss. De har stor kontaktflate og innsikt i markedet i Trøndelag, og kontinuitet over mange år gjør at de på mange måter fungerer som rådgivere for oss.
I tillegg sikrer gode prosesser høy sannsynlighet for å velge den rette. Det skal og nevnes at Jobzone har en
fornuftig prismodell i en bransje med ulike kalkylemodeller.
Vi kan gi Jobzone våre beste referanser!
Frode B. Hansen, CEO
Mascot Høie AS
Vi tar ansvar for hele rekrutteringsprosessen – med kvalitet i alle ledd. Det starter med en jobbanalyse, der vi med åpenhet og respekt for dine behov og mål, sikrer en forståelse av hvilke ferdigheter, erfaringer og egenskaper som kreves.
Våre stillingsannonser er skreddersydde for å tiltrekke de mest kvalifiserte kandidatene, og vi kombinerer ofte annonserte prosesser med et aktivt søk i relevante kandidatmarkeder.
Intervjuene våre er tilpasset for å evaluere både kompetanse og potensial. Vi benytter gode vurderingsverktøy og tester for å få en helhetlig innsikt i kandidatenes evne til å passe inn – og til å utfordre og utvikle. Med respekt for mangfold og en nyskapende tilnærming, finner vi de som virkelig kan gjøre en forskjell.
Vi tar ansvar for hele rekrutteringsprosessen – med kvalitet i alle ledd. Det starter med en jobbanalyse, der vi med åpenhet og respekt for dine behov og mål, sikrer en forståelse av hvilke ferdigheter, erfaringer og egenskaper som kreves.
Våre stillingsannonser er skreddersydde for å tiltrekke de mest kvalifiserte kandidatene, og vi kombinerer ofte annonserte prosesser med et aktivt søk i relevante kandidatmarkeder.
Intervjuene våre er tilpasset for å evaluere både kompetanse og potensial. Vi benytter gode vurderingsverktøy og tester for å få en helhetlig innsikt i kandidatenes evne til å passe inn – og til å utfordre og utvikle. Med respekt for mangfold og en nyskapende tilnærming, finner vi de som virkelig kan gjøre en forskjell.
Vi starter med å kartlegge stillingens suksessfaktorer sammen med deg. Hva skal oppnås? Hvilke oppgaver må løses? Hvilken kompetanse og personlighet passer best? Dette gir et solid grunnlag for hele prosessen.
Vi har tusenvis av kampanjer bak oss, og vet hva som fungerer. Vår mediemiks og strategi er optimalisert med lang historikk og sanntidsdata.
Vi bruker objektive metoder som kartleggingssamtaler, videointervjuer og evnetester. Alt skjer i henhold til DNVs etiske standarder og med personvern i fokus.
Førstegangsintervjuet gir kandidaten mulighet til å presentere seg, mens du som kunde får vise frem arbeidsmiljø og muligheter. Finaleintervjuet er strukturert og kompetansebasert, med oppgaver som gir dypere innsikt i kandidatens egnethet.
Vi gjennomfører grundige referansesamtaler for å bekrefte og utdype kandidatens bakgrunn og prestasjoner. Dette gir et helhetlig bilde og sikrer kvalitet i ansettelsen.
Møt våre rekrutteringsspesialister
– erfarne, dedikerte og opptatt av kvalitet i hvert trinn.
– erfarne, dedikerte og opptatt av kvalitet i hvert trinn.
